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Salud Ocupacional

Salud ocupacional tiene como objetivo la promoción del bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo .

FINALIDAD:

  • Conocer el estado de salud y/o aptitud del trabajador.
  • La detección precoz de patologías ocupacionales.
  • La promoción de la salud en el ambiente laboral.
  • Vigilancia del trabajador expuesto.
  • Evaluar la eficiencia de las medidas preventivas, de control que se toman y el IMPACTO de éstas.

TIPOS DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES

Evaluación al postulante antes de ser admitido en un puesto de trabajo.
Objetivo: Determinar su aptitud al puesto de trabajo al cual postula.

Anual.
Objetivo: Monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar alteraciones temporales, permanentes o agravadas en forma precoz. Detectar enfermedades comunes y dar un manejo preventivo.

Días previos al cese laboral.
Válidos no más de 3 meses.

Objetivo: Detectar enfermedades ocupacionales y secuelas de accidentes de trabajo. Prestar atención a las enfermedades indemnizables por ley en nuestro país. Guarda relación directa con el examen de pre ingreso (pre existencias).

EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

Contamos con equipos que cumplen los requerimientos mínimos técnicos lo cual permite obtener resultados fidedignos, además de contar con un estricto control de calibraciones periódicas, además de las calibraciones biológicas diarias.
Las pruebas son realizadas por personal calificado que cumple con las acreditaciones requeridas para este rubro

  • Audiometría con técnicas de enmascaramiento.
  • Logoaudiometría.
  • Impedanciometría.

La espirometría forzada es una técnica de exploración de la función ventilatoria que mide volúmenes y flujos generados en el curso de una maniobra voluntaria de espiración forzada.
Nuestros procedimientos están basados en la GEMO OO6/GUÍA TÉCNICA PARA REALIZAR ESPIROMETRÍA OCUPACIONAL.
Contamos con profesionales y equipos que cumplen los requerimientos técnicos requeridos, lo cual permite obtener resultados fidedignos; además de contar con un estricto control de calibraciones periódicas.

Nos basamos en la GEMO OO2 – GUÍA DE PRÁCTICA CLÍNICA PARA LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA OCUPACIONAL.
Consiste en la evaluación del trabajador en sus diferentes aspectos (cognitivos, emocionales, etc.) los que son predictores del desempeño y de adaptación laboral; por medio de entrevistas y la aplicación de pruebas psicológicas.
Proceso de evaluación consiste en la entrevista y observación psicológica, llenado de historia psicológica laboral, examen psíquico y la aplicación de instrumentos psicológicos (pruebas, encuestas) para luego realizar el análisis y lograr el diagnóstico, del cual se realizará el informe psicológico. Se concluirá si el trabajador es APTO o NO APTO según sus características psicológicas para el puesto en el que se desenvuelve. Teniendo como referencia las características o exigencias mentales y físicas del puesto (descripción, análisis del puesto, factores de riesgo, condiciones de trabajo, etc.).

VARONES

Cuentan con equipos de última tecnología que aseguran la rapidez y calidad de sus resultados:

  • Pruebas de Bioquímica.
  • Hematología y coagulación.
  • Inmunología.
  • Microbiología.
  • Parasitología.
  • Toxicología.

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